在日前本市举行的“构建国际化人才高地” HR沙龙上，美籍语言专家 Cody Handlin就有效提升职业英语交流能力提出了四大途径。
　　
　　测试评估英语水平
　　国内很多企业在招聘员工时以大学四六级为门槛，实际上，四六级考试是用来测试教学水平的，它不能真正反映一个人的职业英语水平。同时，在一个所有大学生都通过四六级的企业中，反映不出个人的能力。因此可以借用TOEIC（托业）考试首先对自己的职业英语能力进行评估，了解自己成绩进步的余地。与其它考试不同，托业考试成绩范围从10～990分，没有合格和不合格区分。现在越来越多的外企将这一成绩和岗位晋聘挂钩，即不同的岗位设置了相应的分数门槛，员工要出国培训也需出示达标成绩。考生可以找准目标激励自己奋进。

　　跨文化知识不可少

　　要学好一门语言还必须了解该国的文化常识。这在职场尤其重要，任何的疏忽、误会都能造成巨大损失。如在墨西哥和一个第一次见面的女孩打招呼要亲吻她的两边脸颊，而在中国这样做可能被看作是色狼。又如中国人用手指数数时，食指是1，加中指是2，再加无名指是3……而在美国大拇指是1，加食指是2，再加中指是3……因此，文化上的训练是必不可少的，它可以加深沟通双方的了解，减少绕弯路。

　　进行交流 互动训练

　　要锻炼自己的职业英语能力必然要多进行英语交流的训练。现在中国的学生语法学得非常好，但是听说能力仍有待进步。在职场上，顺利与人沟通是谈生意重要的第一环。因此，要提升职业英语必然要创造一个良好的语言环境，多与英语国家的人沟通。

　　大学生在校园里可以找英语国家留学生帮忙。而在职人士可以选择在一些声誉较好的英语补习班进修口语，注意选择优秀的外教和小班化的教学环境。

　　模拟训练 改善交流

　　正如我们听外国人说中文，即使他说得非常糟，我们能听得懂，当我们说很糟的英语时，他们也能听懂。在外语学习中，我们不能以能和对方沟通就满足，进行适当的模拟训练非常重要。通常可以先设定一个语境，然后将自己与英语国家人的交流录音下来，事后检查，对比自己与对方的语言差距，也可以将录音给外教听，请他指出自己的语言错误，改善自己的英语交流技巧。